Com a crise do coronavírus muitas mudanças econômicas ocorreram. Com muitos lugares fechados devido as medidas da quarentena, empresas faliram ou decidiram demitir funcionários. Por isso, a redução de salário na pandemia é um ponto que muitos consumidores tem dúvida.
A pandemia de Covid-19 paralisou a atividade econômica em uma escala sem precedentes em todo o mundo, aumentando o espectro de perdas de empregos e cortes salariais. Mas como funciona a redução de salário na pandemia?
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Redução de salário na pandemia: como vai ser?
Muitos brasileiros já ficaram desempregados com a pandemia. Infelizmente os números não são nada positivos para o Brasil. Nos Estados Unidos já são mais de 30 milhões de americanos que solicitaram benefícios de desemprego desde que a economia começou a se desfazer devido à pandemia de coronavírus.
E daqueles que ainda estão trabalhando, muitos estão ganhando consideravelmente menos dinheiro devido à redução de horas. E infelizmente onda de demissões não será algo apenas durante a pandemia, mas também depois.
Medida provisória 936
Há uma lei no Brasil que trata da demissão, redução de salário e da carga horária durante a pandemia do novo coronavírus. É a Medida provisória 936.
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 936, DE 1º DE ABRIL DE 2020:
Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda e dispõe sobre medidas trabalhistas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus (covid-19), de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, e dá outras providências.
Resumidamente com essa medida as empresas podem sim reduzir expedientes e salários temporariamente no setor privado formal. As diminuições deverão ser proporcionais.
Além disso, fica proibida a suspensão total dos contratos por no máximo dois meses.
Avalie a possibilidade de um corte salarial
Em primeiro lugar, esteja ciente da possibilidade de um corte nos salários. Embora as organizações possam não querer demitir funcionários, a drenagem de recursos pode forçá-los a cortar temporariamente os salários.
Claro que ninguém quer ter o salário reduzido, mas fique atento as condições da empresa que trabalha. Comece a reduzir custos e ficar atento as despesas.
Há muito o que acontecer á medida que os efeitos do COVID-19 continuarem causando estragos nos resultados financeiros.
