Home office será adotado por mais empresas, aponta pesquisa

Para conter a disseminação do coronavírus, o distanciamento social foi uma das medidas adotadas. E, por isso, muitas empresas aderiram ao home office (expressão  adaptada do inglês sobre trabalhar em casa). Essa que era uma forma de trabalho até então em crescimento gradual veio para ficar e será uma das heranças da pandemia, afirmam especialistas.

Leia também: Concursos públicos abertos com quase 20 mil vagas e salário de até 18 mil

Pesquisa aponta interesse das empresas no home office depois da pandemia

Uma pesquisa feita pela Fundação Dom Cabral com a Talenses, realizada com 375 companhias no Brasil, apontou que mais de 70% sinalizaram que pretendem eleger o home office parcial ou integralmente depois da pandemia.

O trabalho a distância mais estruturado defendido como tendência para o futuro pode ser algumas das mudanças das empresas. Mas isso não significa que nem todas irão implantar esse sistema. Conforme a pesquisa, alguns pontos podem ser repensados, como reuniões WEB, e para empresas menores a adoção de modelos de locação colaborativos que diminuem o pagamento de aluguel.

Para muitas empresas um dos desafios serão as métricas e os sistemas de avaliação entre os funcionários.

Leia também: Crise prejudica orçamento e IPTU vira alvo de inadimplência, saiba consequência

Empresas ampliam home office até o fim do ano

Algumas empresas no Brasil já confirmaram que irão manter o regime de home office até meados do segundo semestre ou voltarão apenas em 2021, mesmo que a taxa de contágio esteja controlada no País.

Uma das empresas é a XP, que conta com 2.7 mil funcionários divididos em escritórios em São Paulo, no Rio de Janeiro e em Miami, nos Estados Unidos. Eles adotaram o home office até o final do ano.

Os funcionários do banco digital Nubank com escritórios em São Paulo, Berlim, Buenos Aires e Cidade do México também irão ficar até final de 2020 atuando remotamente.

Já a Coca-Cola ampliou a opção de seus funcionários ao trabalho remoto até o início de 2021.

Importante destacar uma diferença: a modalidade de home office implantada por muitas empresas não está prevista em lei. Dessa forma, funcionários vão trabalhar assim durante um período, podendo retornar ao trabalho físico. Já no trabalho remoto que está previsto em lei, o funcionário trabalha de sua casa, ou algum percentual de horas durante a semana.

Leia também: Perda salarial aumenta durante a pandemia, aponta boletim do Salariômetro